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 El Ministerio de Trabajo convocará al PIT-CNT y a las cámaras empresariales para discutirlo

La sonrisa que esbozan los gobernantes al repasar las cifras de crecimiento de la actividad económica desaparece rápidamente cuando recuerdan que la carencia de mano de obra calificada limitará los niveles de actividad en caso de que no haya acciones concretas y efectivas.Para peor, los datos del censo trajeron una confirmación que no deja de ser una mala noticia para el gobierno: hay un estancamiento en el crecimiento de la población.
Ante ese panorama complejo, el Ministerio de Trabajo puso la mira en el exterior para intentar solucionar el problema e impulsará la aplicación de políticas para favorecer la inmigración de aquellos técnicos y expertos que son cada vez más codiciados en el mercado de trabajo local. La crisis económica en Europa, puede ser un motivo para que mano de obra calificada de europeos quieran buscar nuevos rumbos en América.
La intención es que todas las facilidades para los extranjeros tengan un criterio muy selectivo y se limiten exclusivamente para aquellos sectores con demanda laboral insatisfecha. “Consiste en orientar y priorizar determinado perfil de inmigrante asociado a la demanda”, dijo a El Observador el ministro de Trabajo, Eduardo Brenta.A la hora de decidir, el gobierno tomará como insumo la investigación financiada por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) que incluyó encuestas a 1.300 empresas y que dará un panorama de las necesidades del mercado. Trabajo está elaborando un documento sobre la situación y las posibles salidas y aspira a iniciar una discusión con las cámaras empresariales y con el PIT-CNT en busca de alcanzar acuerdos de todas las partes. “Estamos pensando en tener cierto grado de selectividad para hacerle fácil la llegada a aquellos trabajadores de más calificación, fundamentalmente de aquellos con perfil técnico. Pero estos aspectos no pueden ser decisiones unilaterales del gobierno sino que deben ser consultadas y consensuadas”, sostuvo Brenta. Como ejemplo, mencionó que hay que hacerle entender a los empresarios que no puede ser un mecanismo genérico sino limitado a los sectores con mucha demanda. Al mismo tiempo, el ministro adelantó que conversará con los sindicatos para explicar que, de concretarse, no afectará a los trabajadores. “No es una competencia. Los que vengan lo harán con los mismos derechos, la misma cobertura de seguridad social y los mismos salarios que los trabajadores uruguayos. No le van a sacar el trabajo a nadie porque van a ocupar un lugar que hoy nadie ocupa”, dijo.La crisis económica que afecta a Europa hizo que habitantes del viejo continente salgan a buscar alternativas y América Latina está entre los destinos seductores. Por ejemplo, la inmigración de españoles a Brasil creció 70%, según informó Brenta. Con las mismas necesidades de mano de obra que el gigante norteño, Uruguay buscará posicionarse como un destino atractivo para esos profesionales.Dadas las necesidades actuales, el gobierno está pensando en captar ingenieros, arquitectos, técnicos forestales, obreros calificados de la construcción, capataces e investigadores. Aunque en cantidades limitadas, este proceso ya está en marcha a través de empresas españolas que instaladas en Uruguay han traído a algunos de sus técnicos al país. La intención oficial es que ese fenómeno se masifique.¿Cómo llegarles?
Para alcanzar directamente a esos profesionales, el gobierno piensa utilizar las redes sociales. De ese modo, la expectativa es lograr delimitar exactamente el perfil que se busca y hacerles llegar la información de que Uruguay puede ser un destino que les interese para trabajar. Pero hay otras herramientas a las que echar mano. Brenta dijo que ya comenzó a funcionar una oficina para ayudar al retorno de los uruguayos por el mundo y adelantó que eventualmente eso puede ser utilizado para rastrear extranjeros. El otro aspecto crucial es facilitar los procesos inmigratorios para vivir en Uruguay, algo “relativamente complejo” en la actualidad, según Brenta.

Aumentar en el sector privado la licencia por maternidad de 12 a 13 semanas, situación con la que se igualaría al sector público; y en materia de lactancia la inclusión del medio horario en los privados, son aspectos claves que se analizaron en el Diálogo por el Empleo y la Seguridad Social, dijo el ministro de Trabajo, Eduardo Brenta al cerrar el miércoles 24 de noviembre el taller “Avances hacia la Igualdad de Género en la Negociación Colectiva”.

El titular de Trabajo precisó que actualmente existen más convenios que incluyen cláusulas de género de carácter general —que tal vez no tengan una consecuencia práctica inmediata— pero que constituyen un avance en la negociación entre trabajadores y empresarios.

Brenta dijo también, que en el marco del Sistema Nacional de Cuidado, las autoridades gubernamentales trabajan en lineamientos para generar condiciones de igualdad en el mercado de trabajo porque la mujer tiene el rol principal al momento del cuidado de los niños; los adultos mayores; y las personas con discapacidad.

Más de 3.000 personas participaron en el Diálogo Nacional sobre el Sistema Nacional de Cuidados, situación que demuestra que el tema interesa y está presente en la agenda pública, aseguró el jerarca.

“Es un proceso donde hemos sido consecuentes porque la cultura predominante es la masculina y no resulta fácil poner sobre la mesa estos temas”, apuntó.

Por su parte, la coordinadora de la Comisión de Igualdad de Género, Sara Payseé dijo que el taller “Avances hacia la Igualdad de Género en la Negociación Colectiva” fue una oportunidad para capacitar a los negociadores a los efectos de que en los Consejos incorporen la perspectiva de género y sobre todo cláusulas que establezcan la igualdad de género entre mujeres y varones.

El ministerio también está capacitando a los inspectores sobre acoso sexual y laboral para que puedan trabajar los temas ante las denuncias. Asimismo, en la última y cuarta ronda de negociación colectiva se introdujeron cláusulas de género.

Otra medida proyectada es que las trabajadoras del sector privado tengan 13 semanas de licencia por maternidad como las mujeres que trabajan en el ámbito público. En el sector privado, las madres tienen dos media hora para amamantar y el objetivo es que puedan hacer uso del medio horario.

El Ministerio de Trabajo también impulsará la licencia por paternidad para que los padres puedan adaptarse a la incorporación de un nuevo hijo a la familia, aseguró la jerarca.

Fuente: Presidencia de la República. www.presidencia.gub.uy

Perspectivas de baja de empleo lleva a las compañías a flexibilizar expectativas de paga y horarios.Estado promoverá la jubilación parcial para retener personal valioso El 40% de las empresas uruguayas reconoció que tiene problemas para encontrar personal calificado y solamente un 25% cree que habrá buena disponibilidad de recursos humanos en 2012.Se trata del resultado de la  encuesta de Perspectivas Empresariales 2012 desarrollada entre más de 120 compañía por parte de la consultora KPMG.El informe estima que al cierre de 2011 y principios de 2012 el desempleo se ubique en 6%, por debajo del 6.8% de 2010 y del 7.3% de 2009, según datos publicados hoy en el diario El País.Producto de esa tendencia, continúa acentuándose el regreso de uruguayo desde el exterior y la llegada de trabajadores de alta calificación, en su mayoría argentinos.La encuesta indica que las empresas buscarán tomar más personal en 2012. En esa tesitura estuvieron 33% de las consultadas.Según KPMG, las empresas están tomando conciencia de los problemas de no conseguir mano de obra calificada y están cambiando las estrategias. Una de ellas, según el informe, es tomar a las personas y capacitarlas en el marco de la propia compañía.Algunas empresas han tenido que flexibilizar  las condiciones de trabajo, horarios, beneficios y modalidades de contratación, pero a cambio se han puesto más exigentes en otras materias como proactividad, trabajo en equipo y relacionamiento interpersonal.Las áreas de mayor demanda están en operaciones, administración, finanzas y comunicaciones. En el área administración y finanzas los pedidos de nuevos trabajadores creció 23%. Los cargos más solicitados fueron auxiliares contables.El pedido por cargos jerárquicos aumentó 18,7%.JUBILACIONES PARCIALES. La alta demanda de trabajadores calificados en todos los rubros, ha obligado a buscar alternativas, nuevas figuras jurídicas que incluso permitan sacar del descanso a trabajadores jubilados.El régimen de jubilaciones parciales es uno de los modos que el Estado quiere recuperar algunos trabajadores valiosos.La Dirección Nacional de Seguridad Social elabora un proyecto de ley que reglamenta la jubilación parcial. De este modo se mantiene personal considerado de interés, y de paso se evita que esas personas pasen a retiro de un momento a otro, con los perjuicios económicos y afectivos que puede tener una medida en ese sentido.Roberto Baz, director de la repartición, dijo que la idea es reducir las horas de trabajo como máximo al 50%.El tema comenzó a analizarse en la primera Mesa de Diálogo Social en 2011 con participación del Estado, los sectores empresarial, trabajadores y pasivos, así como los partidos políticos.El presidente de la Cámara Nacional de Comercio y Servicios, Marcelo Lombardi, admitió que puede ser una buena solución. La permanencia del personal calificado en régimen de jubilación parcial permite formar a nuevo personal sin que la productividad se vea perjudicada.Fuente: Subrayado, Canal 10.

La remuneración promedio de las compañías grandes en el primer cuatrimestre se situó en $ 13.183 a los que accedió El Observador.En particular, los emprendimientos que tienen entre 500 y 999 trabajadores fueron los que Las grandes empresas son las que pagan los mayores salarios del mercado y multiplican por dos veces y media a las remuneraciones medias percibidas por el personal de las firmas de menor porte.Al cierre del primer cuatrimestre del año, el salario nominal promedio de las empresas uruguayas ascendió a $ 13.183. En el caso de las que emplean más de 100 trabajadores, la remuneración se situó en $ 20.525, según datos del Banco de Previsión Social (BPS)mostraron el mayor salario medio: $ 23.911.Al mismo tiempo, las remuneraciones percibidas por los empleados de las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes) ascendió a $ 8.344, lo que representó 40,7% de lo abonado por las compañías grandes.Dentro de las Mipymes, las firmas medianas –que son aquellas cuya plantilla laboral oscila entre 20 y 99 operarios– fueron las que pagaron los mayores salarios al cierre de abril, con un promedio de $ 14.111.En tanto, en las pequeñas empresas –que emplean entre cinco y 19 trabajadores– la remuneración media se ubicó en $ 8.758 y en los microemprendimientos –que tienen entre uno y cuatro dependientes– se situó en $ 3.780, cinco veces menos que lo pagado por las compañías de gran porte.En el informe del BPS no todos los salarios corresponden a contratos de trabajo a tiempo completo, sino que también incluyen a trabajadores “part time”.
El último dato disponible sobre crecimiento salarial mostró que en octubre el poder adquisitivo de los trabajadores creció 6,8% con relación al mismo mes de 2010, según el Instituto Nacional de Estadística (INE) Si bien la dimensión de las firmas juega un papel positivo a nivel salarial, son las empresas más pequeñas las que muestran mayor capacidad de empleabilidad.En el cuarto mes de 2011, el número de trabajadores registrados en BPS ascendió a 1.386.527, de los cuales, 60,3% correspondió a las Mipymes y el 39,7% restante a las compañías grandes.Entre las empresas con plantillas inferiores a 100 empleados, los microemprendimientos concentraron 23,3% de la mano de obra ocupada, seguido de las pequeñas (20,1%) y las medianas (17%), según el BPS.En octubre, la Tasa de Empleo se situó en 58,9%, lo que marcó la proporción de ocupados sobre la población en edad de trabajar, y se ubicó seis décimas de punto porcentual por encima de igual mes del año pasado, de acuerdo a información del INE.Por otra parte, al comienzo del año “la mortalidad” de las empresas superó a “la natalidad”, sin embargo, son múltiples los factores que inciden en la variación del registro.El BPS contabilizó en abril 185.582 empresas, sin contar las obras de construcción, que requieren un registro propio, ni las unipersonales. Con relación al dato anterior, de diciembre de 2010, se observaron 84 firmas menos. La caída obedeció al saldo negativo entre apertura y clausura de pequeñas y medianas empresas (126 y 169 respectivamente), mientras que en los casos de los microemprendimientos y las grandes compañías el neto fue positivo en 187 y 24 respectivamente.La creación de empresas guarda una relación directa con el ciclo económico. En momentos de auge –como el actual– la creación de firmas supera a las que cierran y en las crisis se produce el efecto inverso, explicó a El Observador Elvira Domínguez, directora del BPS en representación de los empresarios.Respecto a la variación exhibida en el primer cuatrimestre, la jerarca indicó que la leve caída se debió a que en diciembre se abren empresas zafrales en el rubro comercial principalmente por el aumento del consumo de fin de año.El crecimiento que mostaron los microemprendimientos, según Domínguez, obedeció en mayor medida a la formalización de empresas que al nacimiento de firmas propiamente dicho.En ese sentido, identificó en la creación del monotributo –que pagan empresas unipersonales y no incluye la cuota mutual– a la principal razón.

Fuente : El Observador

Más allá de las consultoras y los clasificados impresos, crece el hábito de presentar el currículum en la web. Buscojobs.com ya cuenta con 150.000 usuarios inscritos

Buscar oportunidades laborales en un lugar que no fuera una consultora de trabajo o a través de los avisos clasificados de un diario podía ser visto como algo raro, tratándose de los uruguayos. Pero con internet, la costumbre va cambiando de a poco, y algunas cifras dan cuenta de ello. Ayer, el sitio Buscojobs.com, fundado en 2 007 p or i niciativa de una empresa española que trabajó con Giglobaljob Uruguay —ahora independiente— comunicó que alcanzó los 150.000 usuarios locales registrados. Todos ellos están dentro de la base de usuarios del sitio, a l que acuden ya cientos de empresas en búsqueda de perfiles concretos para resolver sus necesidades laborales. El caso de Buscojobs permite detectar una tendencia: cómo los uruguayos están ya integrando la búsqueda de trabajos en internet al igual que se hace en muchos otros países del mundo. “Creo que lo importante de un sitio como Buscojobs, es que fue acompañando esta progresión de los uruguayos y su vinculación con internet”, señaló Eguren. Originalmente, encargados de la empresa hacían acuerdos de promoción con cybercafés para publicitar el sitio en las computadoras del lugar porque el público estaba ahí. Ahora el boca a boca hizo que el crecimiento fuera exponencial”, aseguró Eguren. Para Eguren, uno de los responsables del emprendimiento, lo importante no es solo que la gente llegue a poner ese aviso, sino que quede registrado. “A partir de ahí son parte de nuestra base de datos, que muchas veces es consultada por las empresas. Hay más de 500 o 600 conocimientos que son ingresados por los usuarios, lo que da una posibi l idad de f i ltrado que le deja mucha especif icidad a la empresa, que puede encontrar muy precisamente los perfiles en los que se interesa. No se hace trabajo de recursos humanos de ningún tipo. Somos un mediador entre el trabajador y el empleador”, explica. El proyecto, que comenzó con financiación propia, se ha ganado varios países más en estos años de desarrollo. En total son 20 los países que cuentan con sitios de Buscojobs.com, con un mi l lón de usuarios registrados. “Hay una plataforma hecha por Buscojobs incluso en países como Alemania. Y todo se hizo desde acá, desde Uruguay. Hay países en los que se manejan cifras similares de inscriptos, como es el caso de Argentina”, añadió Eguren. Para el responsable, lo que más ha acercado al público uruguayo a este fenómeno son los niveles de privacidad que ofrece el sitio. “La juventud se ha volcado mucho con el proyecto. Y para la gente mayor, tenemos diversos niveles de privacidad. Creo que eso es lo que también acercó a más uruguayos. Nosotros ni siquiera generamos bases de datos para marketing ni nada de eso. Cada persona recibe solamente ofertas de trabajo, y creo que eso se agradece. Con ese respaldo aspiramos a ser la primera marca reconocible de Uruguay a nivel global en lo que es internet”, concluyó.

 Fuente: El Observador

Hace cuatro años que comenzamos a imaginar Buscojobs en Uruguay (www.buscojobs.com.uy). Hace poco más de un año que empezamos a trabajar en Buscojobs en América Latina (www.buscojobs.com). Hoy celebramos que, en Uruguay, hemos llegado a tener 150.000 candidatos registrados: ¡el 10 % de la población activa! Y en América Latina, donde acabamos de empezar, ya tenemos más de un millón de postulantes, que confían en nosotros para mejorar su posición laboral o conseguir empleo.

En Uruguay, hemos cambiado para siempre la forma de reclutar personal y la forma de buscar trabajo. Por un lado, las empresas han vuelto más eficientes y eficaces sus procesos en términos de costos, de tiempos y de la calidad de los postulados. Por su parte, los candidatos acceden sin costo a la mayor oferta laboral del país, y esto aún para aquellos compatriotas emigrados que buscan retornar. Cumplimos entonces nuestra misión de ser el lugar de encuentro entre las mejores empresas, las mejores ofertas y los mejores candidatos.

Desde nuestros inicios en el año 2007 nos hemos propuesto como meta la innovación, en permanente respuesta a las demandas de nuestro mercado. Y lo estamos cumpliendo. Hemos desarrollado un preciso sistema de filtros que optimiza la búsqueda de candidatos. Hemos logrado una segmentación cada vez más ajustada a las necesidades puntuales de empresas y candidatos. Hemos incorporado tests de evaluación propios y externos que enriquecen los curriculums. Estamos lanzando un sistema de compatibilidad candidato-puesto de características únicas. Estamos introduciendo nuestros servicios por mensajes de texto (sms). Contamos con la posibilidad de compartir nuestras ofertas a través de las redes sociales. Y, por supuesto, estamos con muchos proyectos más que irán viendo la luz en pocas semanas. Aunque parezca grandilocuente, realmente “en Uruguay, hemos cambiado para siempre la forma de reclutar personal y la forma de buscar trabajo”.

En el año 2010, cuando teníamos menos de la mitad de postulantes y empresas anunciantes, ganamos el premio de la “Mención del Público” en  los premios Pericom.uy 2010 otorgados por ANTEL, entre todos los sitios web nominados, de todas las categorías.  En el 2011, estamos dentro de los diez sitios con más tráfico del país, de acuerdo a la medición comScore, que puede consultarse en las páginas de IAB (www.iab.com.uy).

Pero más allá de ello, somos el primer portal de empleo uruguayo con verdadera presencia internacional. Desde el año 2009, estamos fuera de fronteras. Con presencia inicial en Argentina, le siguieron Brasil y España con oficinas asociadas. En base a un modelo de franquicias, estamos extendiéndonos por toda América Latina. Desde este año 2011, contamos con nuestra primera franquicia y es así que en cuestión de semanas será oficialmente lanzado Buscojobs Colombia. Desde el mes de julio, estamos negociando las franquicias para toda Centro América, y además de nuestra presencia física en esos países, desde ya cubrimos el resto de la región latinoamericana con portales virtuales que son manejados desde Uruguay, entre los cuales sumamos más de un millón de candidatos registrados.

Tenemos mucho más para contarles pero hoy es día de festejos y de agradecimientos… por eso nos queda sólo decirles: de parte de la familia Buscojobs, y especialmente de Buscojobs Uruguay, ¡150.000 veces GRACIAS por la confianza otorgada!

Cordiales saludos.         

Buscojobs Uruguay.                     

El equipo de Buscojobs Uruguay quiere agradecer en pocas líneas a los usuarios y empresas que utilizan nuestro portal. Somos el punto de conexión entre oferta y demanda laboral y eso nos llena de satisfacción.

Hoy podemos decir que en nuestro rubro y específicamente en Uruguay, somos líderes en cantidad de usuarios, ofertas diarias, empresas ofertantes y tráfico.

Estamos dentro de los 10 sitios más visitados en Uruguay, según medición CERTIFICA de ComScore. Contamos con 4.500 empresas que día a día buscan sus empleados en nuestro portal.

Con entusiasmo y alegría decimos  que llegamos a los 150.000 usuarios, base de datos única en nuestro país. Segmentada por edad, ubicación geográfica, sexo, estudios, entre otras características.

Estamos lanzando nuestro servicio SMS, para que los usuarios puedan encontrar trabajo desde cualquier lugar y a cualquier hora, enviando un mensaje de texto.

Afinamos nuestros filtros para que las empresas tengan un mejor resultado. Contamos con el Test de Perfil Laboral y agregamos uno nuevo, el 16 PF (Factores de la Personalidad) utilizado en RRHH.

Participamos en ferias laborales desarrolladas en la Facultad de Ingeniería de la ORT, UCUDAL y capacitaciones en Instituto BIOS. Seguiremos avanzando en éste sentido porque creemos firmemente que el diáologo con los estudiantes, usuarios o no, ayudan a que Buscojobs mejore.

Lo principal es que seguimos trabajando para que las ofertas de nuestro país se concentren en un mismo portal. Tratamos de ser creativos, brindar soluciones a las necesidades que se nos plantean día a día. Por ese camino vamos y te invirtamos a unirte!

Rodrigo Silvera.

Encargado Comercial

Buscojobs Uruguay.

El Gobierno resolvió incluir en los planes laborales que tiene en marcha la atención de la salud bucal y otros aspectos, como lentes y aparatos auditivos.

El objetivo, señala este lunes El Observador, es que las empresas se decidan a contratar a los más pobres.

El texto de un decreto que está a punto de ser aprobado por el Poder Ejecutivo habla de “subsidios y apoyos complementarios destinados a cubrir costos y/o necesidades de los beneficiarios que participen del proceso de capacitación, facilitando su acceso al trabajo formal”.

El ministro de Trabajo, Eduardo Brenta, dijo que se trata de atención bucal, auditiva y oftalmológica.

Fuente: El Espectador

Las solicitudes de contratación aumentaron en octubre por tercer mes consecutivo y se mantienen en niveles récord, al menos desde 1998.

El Índice Ceres de Demanda Laboral, elaborado por el Centro de Estudios de la Realidad Económica y Social aumentó 1,4% durante el décimo mes del año, según el informe difundido el jueves por el instituto privado.

Durante los últimos 12 meses el indicador, que releva la cantidad de solicitudes de personal en las empresas uruguayas a través de avisos publicados en la prensa, registró un incremnto de 18,3%.

La mejora del indicador se da en un contexto de crecimiento sostenido del mercado de trabajo, con un indicador de desocupación de 6% de la población económicamente activa en setiembre, según el Instituto Nacional de Estadística, y un dato histórico de empleo de 60,4% de la población en edad de trabajar.

Fuente: El Observador

Uruguay es el sexto país más afectado por el cibercrimen, según un estudio del Panorama del Ciberdelito en Latinoamérica, presentado este miércoles en Buenos Aires durante las sesiones de LACNIC XVI. Brasil encabeza el ranking y lo siguen México, Argentina, Chile y Colombia.

El estudio, que es el primero que se realiza sobre este tipo de delito, revela que los fraudes bancarios por cibercrímenes alcanzan US$ 93.000 millones. A esta cifra se le debe agregar los US$ 193 millones que ocurren en el comercio electrónico.

Las autoras de la investigación, Patricia Prandini y Marcia Maggiore, explicaron que en los últimos tiempos “se ha conformado un modelo de negocio delictivo ampliamente explotado a través de internet, alimentando una economía clandestina que crece exponencialmente día a día”.

Tras el vertiginoso crecimiento tecnológico en Latinoamérica, los delincuentes explotan las debilidades que puedan llegar a presentar, los vacíos en la legislación y la falta de concientización de los usuarios. A su vez, el estudio alerta sobre la facilidad con la que se puede obtener información de usuarios desprevenidos en las redes sociales.

En este sentido, se recomienda a los usuarios “adoptar una actitud responsable frente al uso de las tecnologías de información, cuidar sus datos personales, denunciar los incidentes de seguridad y enseñar a los menores los peligros de las redes sociales”, explica el informe.

El estudio también plantea que no existe un marco normativo adecuado para la penalización de este tipo de delitos. Por lo cual, propone que los gobiernos desarrollen estrategias nacionales sobre ciberseguridad y realicen campañas de concientización para la ciudadanía y establezca mecanismos de coordinación en el sector privado.

Fuente: El Observador